fix: 今日新增筛选统计不准 + LLM提示词动态当前日期 + 微信配图按选题生成

topics.html:
- 今日新增筛选时全量拉取 allTopics 用于保持 stats 统计正确，todayTopics
  存储服务端日期过滤结果
- filteredTopics 对 'today' 返回 todayTopics，不按不存在的 status 过滤

writer.py/research.py/outline.py:
- 所有 LLM 提示词注入今天的动态年月日（datetime.now）
- 禁用过时数据的年份改为动态 {当前年-1}-{当前年}
- 每个论点必须配真实最新案例+数据来源

writer.py WeChat 配图:
- 从 null placeholder 改为动态 SVG，展示选题标题+领域
- 标题自动换行（24字/行），附蓝色装饰条 + 渐变背景

automation/data/outlines/2026-05-14/A08_outline.md

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+# 文章大纲：2026职场生存报告：哪些岗位在涨薪，哪些在消失
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+### 大纲设计
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+**1. 数据背后的真相：职场版图正在重绘**
+- 技术岗薪资增速放缓，但复合型人才溢价20%以上
+- 传统岗位被替代，新兴职业需求激增50%
+- 招聘平台数据揭示：门槛降低与溢价上升的背后逻辑
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+**2. 技术岗的“降薪风暴”：门槛降低还是市场饱和？**
+- 基础编程、数据分析岗位薪资增速放缓
+- 部分岗位出现降薪，反映市场对单一技能需求饱和
+- 但AI、区块链等细分领域仍保持高薪
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+**3. 复合型人才的“溢价密码”：技术+行业=新机遇**
+- 金融科技、医疗AI等交叉领域人才薪资逆势上涨
+- 企业更倾向于雇佣能快速适应业务场景的全能型人才
+- 复合型人才的“复合”标准：技术+行业、技术+管理
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+**4. 新兴职业的“风口效应”：元宇宙设计师、碳中和顾问**
+- 元宇宙设计师、碳中和顾问等新兴职业招聘量同比增长超50%
+- 这些岗位不仅薪资高，且对创新能力和跨领域协作能力要求高
+- 职场人应关注技术与行业交叉点的新兴领域
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+**5. 职场生存指南：转行还是深耕？**
+- 单一技能岗位：考虑转型或深耕细分领域
+- 复合型人才：持续学习，掌握技术+行业知识
+- 新兴职业：关注技术与行业交叉点，提升创新能力
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+**6. 企业的“用人逻辑”：从单一技能到全能型人才**
+- 企业更倾向于雇佣能快速适应业务场景的全能型人才
+- 复合型人才的“复合”标准：技术+行业、技术+管理
+- 职场人应关注技术与行业交叉点的新兴领域
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+**7. 未来职场的“生存法则”：技术+行业+创新**
+- 技术岗门槛降低，但复合型人才溢价上升
+- 传统岗位消失，新兴职业需求激增
+- 职场人应关注技术与行业交叉点，提升创新能力
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+*大纲生成时间：2026-05-14*

automation/data/outlines/2026-05-14/C01_outline.md

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+# 文章大纲：从笔记到创作：一套完整的知识生产流水线
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+## 大纲：从笔记到创作：一套完整的知识生产流水线
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+### 1. 知识的原始积累：你的输入流水线是否在堆垃圾？
+- 问题：大多数人把输入当成“收集”，而非“筛选”
+- 关键：建立“三级过滤”机制（快速浏览→深度阅读→精选笔记）
+- 工具：用标签系统区分“参考”“待加工”“核心素材”
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+### 2. 从碎片到系统：整理环节是知识生产的“暗黑工序”
+- 痛点：很多人认为“整理”就是分类，忽略了重组和升级
+- 方法：用“知识地图”将碎片信息转化为系统框架
+- 示例：将10篇相关文章的核心观点合并成一张思维导图
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+### 3. 加工思维：为什么你的笔记总是“原汁原味”？
+- 核心：加工是知识生产的核心环节，而非可选步骤
+- 要点：
+  - 将信息转化为自己的语言（用比喻、案例重新表述）
+  - 主动关联其他领域的知识（跨界思考）
+  - 提炼出“反模式”（指出常见误区）
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+### 4. 输出的反向驱动：如何让创作倒逼你的知识管理？
+- 策略：从输出需求反向设计输入和整理流程
+- 示例：
+  - 写文章前先列出“知识需求清单”
+  - 根据输出形式（博客/演讲/视频）调整加工深度
+  - 用“输出倒计时”强制提升加工效率
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+### 5. 工具链的选择：流水线需要匹配的“生产设备”
+- 标准：工具要支持流水线的三个环节，而非单一功能
+- 推荐组合：
+  - 输入：Readwise（自动抓取高亮内容）
+  - 整理：Obsidian（知识图谱+双向链接）
+  - 输出：Notion（多格式内容发布）
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+### 6. 流水线的优化：如何从“手工作坊”升级到“自动化生产”？
+- 方法：
+  - 识别重复性工序并建立SOP（如“每周整理流程”）
+  - 用模板加速加工（如“文章大纲模板”）
+  - 定期审计流水线效率（每月回顾输出质量）
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+### 7. 知识生产的“边界效应”：为什么你的流水线总是卡壳？
+- 关键：流水线需要与个人认知模式匹配
+- 解决方案：
+  - 允许“灵感通道”绕过流水线（如突然的创作冲动）
+  - 建立“缓冲区”处理不适配的信息
+  - 定期调整流水线适应认知变化
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+### 8. 从个人到团队：如何将知识生产流水线规模化？
+- 扩展：
+  - 标准化加工规则（如团队笔记模板）
+  - 建立知识共享机制（如内部维基）
+  - 设计协同加工流程（如同步思维导图）
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+*大纲生成时间：2026-05-14*